Recruitment Consultant

Recruitment Consultant
Amsterdam Centraal
Basissalaris van 30-33k EUR plus commissie en secundaire arbeidsvoorwaarden.
De kans is groot dat als je op deze vacature hebt geklikt, je waarschijnlijk overweegt om in de verkoop en recruitment te gaan werken. Sterker nog, tenzij dit de eerste vacature is die je aanklikt, heb je waarschijnlijk gemerkt dat veel van deze vacatures hetzelfde zeggen – in zekere zin kan het moeilijk zijn om te begrijpen wat er schuilgaat achter de modewoorden onbegrensde commissie’ en ‘toonaangevende training’.
We hebben het wiel niet opnieuw uitgevonden – we zijn een recruitmentbureau dat op zoek is naar mensen die echt geïnteresseerd zijn in een carrière in recruitment. Maar in plaats van ons te richten op opsommingen van modewoorden, concentreren we ons op waarom ons bedrijf het zo goed doet en waarom jij hier uiteindelijke een functie zult aannemen… Mensen zijn onze business.
Wat ik daarmee bedoel, is dat er verhalen zijn die vacatures niet vaak vertellen over waarom deze functie en dit bedrijf het waard zijn om voor te werken…
Misschien ben je net als ik, met een baan waar je elke maand hetzelfde betaald krijgt, ongeacht het aantal uren dat je hebt gewerkt of hoe hard je gewerkt hebt. Recruitment was niet mijn eerste gedachte toen ik afstudeerde aan de universiteit, maar binnen 6 maanden na mijn afstuderen sprak het me plotseling aan toen ik me realiseerde dat mijn werkethiek niet paste bij een baan met één salaris. Nu, 8 jaar en 6 promoties later, besef ik dat werken in een dergelijke omgeving het ontbrekende ingrediënt was. De kans om geld te verdienen, promotie te maken en beloond te worden terwijl ik werk met mensen die ik ben gaan beschouwen als mijn vrienden – van mijn eerste betaalde reis naar New York in 2014 tot zeilen op een catamaran in Cancun eerder dit jaar; ik kan met zekerheid zeggen dat ik dit nooit zal vergeten!
Of misschien ben je net als toekomstige manager Ross: hij verhuist in maart naar Amsterdam om ons kantoor te openen, waarmee hij de aanwezigheid die we de afgelopen drie jaar hier in het Verenigd Koninkrijk hebben opgebouwd voor het eerst ter plaatse brengt. Hij begon 9 jaar geleden in de recruitment-branche en is sindsdien opgeklommen tot directeur en heeft in die tijd teams geleid en laten groeien van 3 tot 50 personen. In zijn vorige horeca-carrière was hij opgeklommen tot manager en hij begon in te zien dat jarenlang 60 uur per week werken zonder progressie een beetje demotiverend begon te werken… vandaar zijn overstap naar een carrière met superduidelijke promotiekansen die alleen afhangen van je prestaties en niet van je aantal dienstjaren of een beschikbare functie.
Wat andere vacatures je misschien niet vertellen is dat je voor deze job hard zult moeten werken, maar daarom zijn de beloningen ook zo goed – cold calling, zaken winnen, afgewezen worden, mensen die je in de steek laten – al deze dingen kunnen moeilijk zijn… maar met de juiste motivatie, een goede opleiding en collega’s waar je graag mee samenwerkt… kan het de moeite waard zijn.
Meer weten?
Solliciteer nu en laten we met elkaar praten. Wij bieden alles wat je in de andere vacatures hebt gezien, de commissie, bonussen, opleiding, vakantiedagen, secundaire arbeidsvoorwaarden, flexibel werken, winnaarsreizen, lunchclubs… met de toevoeging van een mensgerichte benadering van groei. Ik vertel je graag meer!
Please note your initial screening calls will be conducted in English, however we will be a majority Dutch speaking office and welcome CV’s in Dutch as part of the interview process.

Leave a Comment

You must be logged in to post a comment.