DATENSCHUTZERKLÄRUNG



DATENSCHUTZERKLÄRUNG 

Harnham Search and Selection

Datenschutzerklärung


1. Allgemeines


1.1 Harnham Search and Selection Limited und seine Konzernunternehmen („wir“, „uns“ oder „Harnham“) nehmen den Schutz Ihrer Daten sehr ernst. Diese Datenschutzerklärung soll Sie über unsere Praktiken bezüglich der Erfassung, Nutzung und Offenlegung von personenbezogenen Daten informieren – diese können persönlich von Ihnen gesammelt, über unsere Websites erhalten oder auf andere Weise, beispielsweise durch ein Onlineformular, eine E-Mail oder eine Telefonkommunikation gesammelt werden.

1.2 Diese Mitteilung gilt für personenbezogene Daten, die von unseren Kunden und Lieferanten über ihre Mitarbeiter und andere Privatpersonen, die mit ihnen in Verbindung stehen, zur Verfügung gestellt werden, und sie gilt für Kandidaten oder potenzielle Kandidaten („Kandidat“), deren Daten wir für vorgeschlagene Rollen bei unseren Kunden oder potenziellen Kunden verarbeiten. Wenn eine bestimmte Rolle bei unserem Kunden von einer Aktiengesellschaft/Gesellschaft mit beschränkter Haftung oder einem anderen körperschaftlichen Unternehmer ausgefüllt werden soll, können wir Daten über die Direktoren oder Aktionäre dieses Unternehmens verarbeiten, und in dieser Datenschutzerklärung kann ein „Kandidat“ auch Direktoren und Aktionäre von Unternehmern umfassen.
1.3 In dieser Mitteilung bezieht sich „Sie“ auf jede Einzelperson, deren personenbezogene Daten wir speichern oder verarbeiten (d. h. ein einzelner Kandidat oder ein potenzieller Kandidat, eine Einzelperson, die mit einem Kandidaten eines körperschaftlichen Unternehmenskandidaten verbunden ist, oder eine Einzelperson oder ein Mitarbeiter, die/der mit unserem Kunden oder Lieferanten verbunden oder diesem angeschlossen ist.
1.4 Grundsätzlich beziehen sich unsere Dienstleistungen auf die Bereitstellung von Personalbeschaffungsdienstleistungen für Kunden. Wir verarbeiten keine personenbezogenen Daten in größerem Rahmen, aber wir speichern bestimmte Daten bezüglich Kandidaten und Personen, die mit unseren Kunden und Lieferanten in Verbindung stehen. Diese Mitteilung bestimmt die Grundlage für diese Datenspeicherung.
1.5 Diese Bekanntmachung unterliegt der Datenschutz-Grundverordnung der EU (die „DSGVO“) vom 25. Mai 2018.

2. Rechtliche Grundlagen, nach denen wir personenbezogene Daten verarbeiten

2.1 Personenbezogene Daten, die wir über Sie gespeichert haben, werden aus einem der folgenden Gründe verarbeitet:
2.1.1 Weil die Verarbeitung erforderlich ist, damit wir unsere Verpflichtungen aus einem Vertrag zwischen Ihnen und uns erfüllen können, speziell zur Erbringung unserer Dienstleistungen; oder
2.1.2 Weil die Verarbeitung zur Verfolgung eines „berechtigten Interesses“ erforderlich ist – ein berechtigtes Interesse bedeutet hierbei ein rechtskräftiges Interesse unseres Unternehmens oder einer Drittpartei an der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten, das nicht durch Ihre Interessen bezüglich des Datenschutzes und der Sicherheit beeinträchtigt wird.
2.1.3 Weil wir diese Daten für bestimmte „spezielle Kategorien“ sensibler personenbezogener Daten, einschließlich Daten bezüglich der Gesundheit und des ethnischen Hintergrunds, die wir gelegentlich verarbeiten, mit Ihrer Zustimmung verarbeiten.

3. Von uns gesammelte personenbezogene Daten

3.1 Wir können folgende personenbezogene Daten (Daten, die Ihnen eindeutig zugeordnet werden können) über Sie sammeln und verarbeiten:
3.1.1 Bei Einzelpersonen, die mit unseren Kunden in Verbindung stehen, können wir Kontaktdaten wie beispielsweise Namen, E-Mail-Adressen, Telefonnummern, Adressen und Berufsbezeichnungen und/oder besondere Rollen innerhalb Ihres Unternehmens speichern („Kundenkontaktdaten“);
3.1.2 Bei Einzelpersonen, die mit unseren Lieferanten und anderen Drittparteien in Verbindung stehen, mit denen wir zusammenarbeiten, können wir Kontaktdaten wie beispielsweise Namen, E-Mail-Adressen, Telefonnummern, Adressen und Berufsbezeichnungen und/oder besondere Rollen innerhalb Ihres Unternehmens speichern („Drittpartei-Kontaktdaten“);
3.1.3 Bei Kandidaten speichern wir vielleicht personenbezogene Daten über Sie, Ihren Hintergrund, Ihren Werdegang usw. Diese Daten umfassen möglicherweise Name, Adresse, Telefonnummer, E-Mail-Adresse, Lebenslauf, beruflichen Werdegang, Bildungsqualifikationen („Kandidatendaten“);
3.1.4 Eine Aufzeichnung aller Korrespondenzen oder Kommunikationen, die zwischen Ihnen und uns erfolgen („Kommunikationsdaten“);
3.1.5 Über Sie gespeicherte Marketingdaten, um Daten über unsere Dienstleistungen bereitzustellen, wie beispielsweise Namen, E-Mail-Adressen, Telefonnummern, Adressen und Berufsbezeichnungen und/oder besondere Rollen innerhalb Ihres Unternehmens („Marketingdaten“).
3.2 Wir sammeln die Daten entweder direkt von Ihnen oder über eine Drittpartei (zum Beispiel über Ihren Arbeitgeber oder einen Vorstellenden). Falls wir Ihre personenbezogene Daten von einer Drittpartei erhalten, werden Ihre Persönlichkeitsrechte im Rahmen dieser Mitteilung keinesfalls beeinträchtigt und Sie können die in dieser Mitteilung enthaltenen Rechte weiterhin ausüben.
3.3 Obwohl Sie uns faktisch keine personenbezogenen Daten bereitstellen müssen, könnte es uns ohne Ihre personenbezogenen Daten unmöglich sein, Ihnen unsere Dienstleistungen anzubieten (z. B. brauchen wir Kontaktdaten, um mit Ihnen kommunizieren zu können). Sie können unsere Befugnis zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten jederzeit widerrufen (oder Sie können verlangen, dass wir die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten einschränken), aber in manchen Fällen müssen wir die Verarbeitung personenbezogener Daten fortsetzen (lesen Sie dazu die Informationen unten).

4. Wie wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten
 
4.1 Bitte lesen Sie die folgende Tabelle. Darin wird beschrieben, wie wir die verschiedenen Arten der von uns gespeicherten personenbezogenen Daten verarbeiten:

 

Zweck/Tätigkeit

Art der Daten

Gesetzliche Grundlage für die Verarbeitung, einschließlich der Grundlage des berechtigten Interesses

Wenn wir mit einem Kunden oder potenziellen Kunden, mit dem Sie verbunden sind oder mit dem Sie einen Vertrag eingehen, eine Honorarpauschale oder eine Beschäftigung einrichten, um unserem Kunden Dienstleistungen bereitzustellen.

Kunden-Kontaktdaten

Kommunikationsdaten

Erfüllung eines Vertrags

Erforderlich für unsere berechtigten Interessen (um die notwendigen Daten über Sie zu ermitteln, damit wir unsere Dienstleistungen erbringen können)

Wenn wir Informationen über Kandidaten recherchieren, lokalisieren und speichern.

Kandidatendaten

Erforderlich für unsere legitimen Interessen (um unseren Kunden im Interesse der Kunden und Kandidaten Personalbeschaffungsdienstleistungen zu erbringen).

Wenn wir unseren Kunden oder potenziellen Kunden Daten über Kandidaten liefern.

Kandidatendaten

Erforderlich für unsere legitimen Interessen (um unseren Kunden im Interesse der Kunden und Kandidaten unsere Dienstleistungen zu erbringen).

Wenn wir mit Ihnen als Einzelperson kommunizieren, die mit unserem Kunden oder unserem potenziellen Kunden verbunden ist, um Ihnen unsere Dienstleistungen anzubieten.

Kunden-Kontaktdaten

Kommunikationsdaten

 

Erfüllung eines Vertrags

Erforderlich für unsere legitimen Interessen (um unseren Kunden unsere Dienstleistungen zu erbringen).

Wenn wir mit Ihnen als Kandidat bezüglich einer bestimmten Rolle oder Rollenart kommunizieren.

Kandidatendaten

Kommunikationsdaten

 

Erfüllung eines Vertrags

Erforderlich für unsere legitimen Interessen (um unseren Kunden im Interesse von Kunden und Kandidaten unsere Dienstleistungen zu erbringen).

Wenn wir Daten bezüglich Kandidaten speichern, um Kandidaten zukünftig für potenzielle Rollen vorzuschlagen.

Kandidatendaten

Erforderlich für unsere legitimen Interessen (um unseren Kunden im Interesse der Kunden und Kandidaten unsere Dienstleistungen zu erbringen).

Wenn wir mit Ihnen oder einer Organisation, mit der Sie als Lieferant verbunden sind, einen Vertrag eingehen.

Drittparteidaten

Kommunikationsdaten.

Vertragserfüllung mit Ihnen

Erforderlich für unsere legitimen Interessen (um unsere Dienstleistungen zu erbringen).

Wenn wir mit Ihnen als Einzelperson kommunizieren, die mit unserem Lieferanten oder einer anderen Drittpartei verbunden ist, mit der wir zusammenarbeiten.

Drittparteidaten

Kommunikationsdaten

 

Vertragserfüllung mit Ihnen

Erforderlich für unsere legitimen Interessen (um unseren Kunden unsere Dienstleistungen zu erbringen).

Wenn wir mit Ihnen als Einzelperson, die mit unserem Kunden/potentiellen Kunden verbunden ist, über unsere Dienstleistungen kommunizieren (wenn Sie beispielsweise eine Hilfeleistung ersuchen).

Kunden-Kontaktdaten

Kommunikationsdaten

 

Vertragserfüllung mit Ihnen

Erforderlich für unsere legitimen Interessen (um unser Unternehmen zu führen und um unseren Kunden unsere Dienstleistungen anzubieten)

Um unsere Beziehung zu Ihnen als unseren Kunden, Lieferanten oder Dritten zu verwalten.

 

Kunden-Kontaktdaten

Drittparteidaten

Kommunikationsdaten

 

Vertragserfüllung mit Ihnen.

Erforderlich, um einer gesetzlichen Verpflichtung nachzukommen.

Erforderlich für unsere legitimen Interessen, um zu garantieren, dass wir zu unseren Kunden, Lieferanten und Drittparteien gute Beziehungen pflegen.

Um Ihre Kontaktdaten für Werbezwecke zu speichern und Ihnen Marketing- und andere Werbematerialien zu schicken.

Kunden-Kontaktdaten

Kandidatendaten

Marketingdaten

 

Erforderlich für unsere berechtigten Interessen zur Bewerbung unserer Dienstleistungen hinsichtlich Geschäftskunden oder Kunden oder Verbrauchern mit Zustimmung oder da die betreffende Einzelperson ähnliche Dienstleistungen von uns erworben hat.

 
Für jeden der oben genannten Datentypen gelten die Definitionen, die in Abschnitt 3.1 aufgelistet werden.


5.1 Datenspeicherung


Unsere derzeitigen Richtlinien bezüglich der Datenspeicherung sagen aus, dass wir die personenbezogenen Daten, die wir über Sie gespeichert haben, gemäß folgender Bestimmungen löschen oder vernichten müssen (soweit wir dazu in der Lage sind):

Kategorie der personenbezogenen Daten

Speicherdauer

Aufzeichnungen, die für Steuerbehörden relevant sind

8 Jahre ab dem Ablauf des Jahres, auf das sich die Aufzeichnungen beziehen

Kandidatendaten

Nach einem Zeitraum von 7 Jahren ab der Einstellung eines Kandidaten in einer bestimmten Position bei unserem Kunden, oder im Falle von Auftragnehmern 7 Jahre nach dem Ende der Position bei unserem Kunden, oder 7 Jahre ab dem letzten Datum, an dem Sie mit uns zusammengearbeitet haben.

Kandidatendaten, bei denen wir Kandidatendaten ohne direkte Interaktion recherchiert und gefunden haben

1 Jahr ab dem Datum der Datenerfassung

Personenbezogene Daten, die im Zusammenhang mit einem Vertrag zwischen Ihnen und uns verarbeitet werden

7 Jahre entweder nach Vertragsende oder nach dem Datum, an dem Sie unsere Dienstleistungen zuletzt genutzt haben, also die Dauer nach einem Vertragsbruch, in der Sie einen Rechtsanspruch geltend machen können.

Personenbezogene Daten, die in Marketing-Unterlagen oder Unterlagen zur Geschäftsentwicklung enthalten sind.

3 Jahre nach dem letzten Datum, an dem Sie mit uns interagiert haben.

 

5.2 Für jede Kategorie personenbezogener Daten, die nicht ausdrücklich in dieser Mitteilung definiert ist, und wenn nicht durch geltendes Recht anders bestimmt, gilt der festgelegte Archivierungszeitraum von 7 Jahren ab dem Datum, an dem wir die Daten erhalten haben.

5.3 Die in dieser Mitteilung dargelegten Aufbewahrungsfristen können, falls erforderlich, verlängert oder verkürzt werden (zum Beispiel bei einem Gerichtsverfahren oder einer laufenden Untersuchung der Daten).
5.4 Wir prüfen die von uns aufbewahrten personenbezogenen Daten (und die Kategorien der personenbezogenen Daten) regelmäßig, um zu garantieren, dass die von uns aufbewahrten Daten weiterhin für unser Unternehmen relevant und richtig sind. Sobald wir bemerken, dass bestimmte von uns gespeicherte Daten nicht mehr benötigt werden oder falsch sind, unternehmen wir angemessene Schritte, um diese Daten zu berichtigen oder zu löschen.
5.5 Falls Sie verlangen möchten, dass über Sie gespeicherte Daten geändert oder gelöscht werden, beziehen Sie sich bitte auf das nachfolgende Kapitel 8, in dem Ihre Persönlichkeitsrechte erläutert werden.

6. Teilen Ihrer Daten


6.1 Wir geben Ihre Daten nur folgendermaßen an Drittparteien weiter:
6.1.1 Wir geben Kandidatendaten an unsere Kunden oder potenzielle Kunden weiter. Unsere Kunden sind die Datenverantwortlichen dieser Kandidatendaten;
6.1.2 Wir können Daten an unsere Konzernunternehmen weitergeben;
6.1.3 Falls wir verpflichtet sind, Ihre personenbezogenen Daten preiszugeben oder zu teilen, um einer gesetzlichen Verpflichtung nachzukommen (beispielsweise wenn dies durch einen Gerichtsbeschluss oder zur Verhinderung von Betrug oder anderen Straftaten nötig ist);
6.1.4 Zur Durchsetzung beliebiger Geschäftsbedingungen oder Vereinbarungen, die für unsere Dienstleistungen gelten;
6.1.5 Wenn wir Dienstleistungen an eine Drittpartei vergeben, stellen wir dieser Drittpartei vielleicht Daten zur Verfügung, damit sie die entsprechenden Dienstleistungen erbringen kann;
6.1.6 Wir können Ihre personenbezogenen Daten an eine Drittpartei weitergeben, wenn ein Teil oder alle unsere Geschäfte und Vermögenswerte an eine Drittpartei verkauft werden, oder im Rahmen einer Umstrukturierung oder Reorganisation des Unternehmens, aber wir werden Maßnahmen ergreifen, um zu garantieren, dass Ihre Persönlichkeitsrechte auch in Zukunft geschützt bleiben;
6.1.7 Zum Schutz unserer Rechte, unseres Eigentums und unserer Sicherheit oder zum Schutz der Rechte, des Eigentums und der Sicherheit unserer Nutzer oder anderer Drittparteien. Dies umfasst auch den Datenaustausch mit anderen Unternehmen und Organisationen zum Schutz vor Betrug und zum Abbau des Kreditrisikos.
6.2 In anderen als den oben genannten Fällen werden wir keine Ihrer personenbezogenen Daten weitergeben, außer Sie geben uns dazu Ihre Einwilligung. Wenn wir Ihre personenbezogenen Daten an Drittparteien weitergeben, ergreifen wir Maßnahmen, um zu garantieren, dass Ihre Persönlichkeitsrechte geschützt sind und dass Drittparteien die Bestimmungen dieser Mitteilung einhalten.

7. Sicherheit

7.1 Wir ergreifen alle angemessenen Schritte, um zu garantieren, dass geeignete technische und organisatorische Maßnahmen getroffen werden, um die von Ihnen gesammelten Daten zu schützen und sie vor unrechtmäßigem Zugriff und versehentlichem Verlust oder versehentlicher Beschädigung zu schützen. Diese Maßnahmen umfassen vielleicht (soweit erforderlich):
7.1.1 Schutz unserer Server durch Software-Firewalls;
7.1.2 Die Aufstellung unserer Speicheranlagen zur Datenverarbeitung an sicheren Orten;
7.1.3 Die Verschlüsselung aller Daten, die auf unserem Server gespeichert sind – mit einer in der Branche üblichen Verschlüsselungstechnologie, welche die Daten zwischen Ihrem Computer und unserem Server verschlüsselt, damit bei einem ungesicherten Netzwerk Ihrerseits keine Daten in einem Format weitergegeben werden, das leicht entschlüsselt werden kann;
7.1.4 Wenn nötig, das sichere Entfernen oder die sichere Löschung Ihrer Daten;
7.1.5 Das regelmäßige Sichern aller von uns aufgezeichneten Daten.
7.2 Wir werden sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter ihre Verpflichtungen bezüglich des Datenschutzes und der Datensicherheit kennen. Wir werden angemessene Maßnahmen ergreifen, um zu garantieren, dass die Mitarbeiter von Drittparteien, die in unserem Auftrag arbeiten, ihre Datenschutz- und Datensicherheitsverpflichtungen kennen.
7.3 Diese Mitteilung und unsere Maßnahmen beim Umgang mit personenbezogenen Daten werden, falls erforderlich, überarbeitet.
7.4 Leider ist die Übertragung von Daten über das Internet nicht vollkommen sicher. Wir werden zwar unser Bestes tun, um Ihre personenbezogenen Daten zu schützen, aber wir können die Sicherheit Ihrer an die Website übertragenen Daten nicht garantieren – jede Übertragung erfolgt auf Ihr eigenes Risiko. Sobald wir Ihre Daten erhalten haben, wenden wir die strengen Vorschriften und Sicherheitsfunktionen an, die in dieser Klausel beschrieben werden, um unbefugten Zugriff zu verhindern.


8. Ihre Persönlichkeitsrechte


8.1 Die DSGVO verleiht Ihnen die folgenden Rechte bezüglich der personenbezogenen Daten, die wir über Sie gespeichert haben:

Das Recht auf Information

Sie haben ein Recht darauf, Auskunft über unsere Datenschutz- und Datenverarbeitungsaktivitäten zu verlangen, die in dieser Mitteilung ausführlich beschrieben werden.

Das Recht auf Zugriff

Sie können einen Antrag auf die Erteilung einer Auskunft über personenbezogene Daten (Subject Access Request – „SAR“) stellen, um Informationen über die personenbezogenen Daten anzufordern, die wir über Sie gespeichert haben (kostenlos, außer für angemessene Ausgaben für wiederholte Anfragen). Wenn Sie einen Antrag auf die Erteilung einer Auskunft über personenbezogene Daten (Subject Access Request – „SAR“) stellen möchten, kontaktieren Sie uns bitte wie unten beschrieben.

Das Recht auf Korrektur

Informieren Sie uns bitte, wenn von uns über Sie gespeicherte Daten unvollständig oder ungenau sind – und wir werden unsere Aufzeichnungen möglichst schnell, jedoch mindestens innerhalb eines Monats aktualisieren.

Wir werden angemessene Schritte unternehmen, um die Änderung an Drittparteien weiterzuleiten, denen wir diese Daten zur Verfügung gestellt haben.

Das Recht auf Löschung (das Recht auf Vergessenwerden)

Bitte sagen Sie uns Bescheid, wenn wir keine personenbezogenen Daten mehr über Sie speichern sollen (obwohl es in der Praxis unmöglich ist, unsere Dienstleistungen ohne eine Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten zu erbringen, und wir Ihre Daten vielleicht weiterhin speichern müssen). Sofern wir keinen triftigen Grund haben, uns der Löschung zu widersetzen, werden wir nach dem Erhalt einer derartigen Anfrage die betreffenden personenbezogenen Daten innerhalb eines Monats sicher löschen. Die Daten existieren vielleicht in bestimmten Sicherungskopien weiter, aber wir werden Maßnahmen ergreifen, um zu garantieren, dass sie niemandem zugänglich sind.

Wir werden alle Drittparteien über diese Löschung informieren, denen wir diese Daten zur Verfügung gestellt haben.

Das Recht, die Verarbeitung zu beschränken

Sie können beantragen, dass wir Ihre personenbezogenen Daten nicht mehr auf bestimmte Arten verarbeiten, ohne dass wir diese Daten löschen müssen. Einige unserer Dienstleistungen stehen jedoch nicht mehr zur Verfügung, wenn die Bearbeitung der personenbezogenen Daten beschränkt ist.

Das Recht auf Datenübertragbarkeit

Sie haben das Recht, Kopien Ihrer personenbezogenen Daten in einem verbreiteten und leicht speicherbaren Format zu erhalten (teilen Sie uns bitte das gewünschte Format mit). Sie können außerdem verlangen, dass wir Ihre personenbezogenen Daten direkt an Dritte weiterleiten (soweit dies technisch möglich ist).

Das Widerspruchsrecht

Falls keine zwingenden Gründe für eine derartige Verarbeitung vorliegen, können Sie der Nutzung Ihrer personenbezogenen Daten für Direktmarketingzwecke (inklusive Profilerstellung) oder für Forschungs- und Statistikzwecke widersprechen. Bitte benachrichtigen Sie uns über Ihren Widerspruch und wir werden eine derartige Bearbeitung gerne einstellen.

Rechte bezüglich automatisierter Entscheidungsfindung und Profilerstellung

Sie haben das Recht, keiner automatisierten Entscheidungsfindung (inklusive Profilerstellung) zu unterliegen, falls diese Entscheidungen sich rechtlich (oder ähnlich wichtig) auf Sie auswirken. Sie haben dieses Recht jedoch nicht, wenn die automatisierte Verarbeitung für die Erfüllung unserer Verpflichtungen unter einem Vertrag mit Ihnen notwendig ist, wenn dies durch das Gesetz erlaubt ist oder wenn Sie dazu Ihre ausdrückliche Zustimmung erteilt haben.

Recht auf Widerrufen der Einwilligung

Wenn wir uns auf Ihre Zustimmung als Grundlage für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten verlassen, haben Sie das Recht, Ihre Zustimmung jederzeit zu widerrufen. Selbst wenn Sie der Verarbeitung durch uns nicht ausdrücklich zugestimmt haben, haben Sie das Recht auf einen Widerspruch (vergleichen Sie oben).

 

8.2 Alle Anträge auf die Erteilung einer Auskunft über personenbezogene Daten (Subject Access Requests – „SARs“) und sämtliche anderen Anfragen oder Mitteilungen bezüglich Ihrer oben genannten Rechte müssen schriftlich gesendet werden an: Harnham Search and Selection Limited 3rd Floor, Melbury House, 51 Wimbledon Hill Road, Wimbledon SW19 7QW, England, dataprotection@harnham.com
8.3 Wir werden solchen Anfragen möglichst bald nachzukommen versuchen, auf jeden Fall jedoch innerhalb eines Monats nach dem Erhalt (außer zur Beantwortung ist aufgrund der Komplexität oder der Anzahl Ihrer Anfragen eine längere Frist angemessen).


9. Datenschutzverletzungen


9.1 Falls von uns über Sie gespeicherte personenbezogene Daten einem Verstoß oder einer unbefugten Offenlegung oder einem unbefugten Zugriff unterliegen, melden wir dies dem Information Commissioner (IC) [Information Commissioner's Office – ICO] und/oder unserem Datenschutzbeauftragten.
9.2 Wenn ein Verstoß wahrscheinlich zu einer Gefährdung Ihrer Datenrechte und -freiheiten führt, informieren wir Sie möglichst schnell.

10. Übertragung Ihrer Daten außerhalb von Europa

10.1 Als Teil der Dienstleistungen, die wir unseren Kunden zur Verfügung stellen, können die uns von Ihnen zur Verfügung gestellten Daten an Länder oder internationale Unternehmen außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) übertragen sowie von diesen verarbeitet und gespeichert werden.
10.2 Unser Kunde kann seinen Firmensitz außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) haben und wir übertragen vielleicht personenbezogene Daten an unseren Kunden außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR). Zum Beispiel können wir Kandidatendaten an unseren Kunden außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) weiterleiten, wenn dies zur Erfüllung eines Vertrags zwischen uns und dem Kunden erforderlich ist und dies im Interesse des Kandidaten liegt.
10.3 Es können Daten von unseren Konzernunternehmen mit Firmensitz außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) verarbeitet werden, aber wir werden garantieren, dass alle Daten, auf die unsere Konzernunternehmen zugreifen können, einer Datenübermittlungsvereinbarung oder verbindlichen unternehmensinternen Vorschriften unterliegen, damit Ihre Rechte als betroffene Person gewahrt bleiben.
10.4 Falls Sie uns kontaktieren, während Sie sich außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) aufhalten, werden Ihre Daten vielleicht außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) übertragen, damit wir mit Ihnen kommunizieren können.
10.5 Wenn wir Ihre Daten außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) und nicht in Übereinstimmung mit dieser Klausel weitergeben und das betreffende Drittland oder das betreffende internationale Unternehmen laut der EU-Kommission keine ausreichenden Datenschutzgesetze hat, sorgen wir für angemessene Sicherheitsvorkehrungen und sind dafür verantwortlich, dass Ihre Datenschutzrechte gewahrt bleiben, wie es in dieser Mitteilung dargelegt wird.


11. Benachrichtigung über Änderungen an den Inhalten dieser Mitteilung

Wir werden Einzelheiten bezüglich aller Änderungen unserer Richtlinien auf www.harnham.com veröffentlichen, um zu garantieren, dass Sie die von uns gesammelten Daten jederzeit kennen und dass Sie über die Verwendung Ihrer Daten und die Umstände der eventuellen Weitergabe an andere Parteien informiert sind.

12. Kontakt

Falls Sie uns irgendwann kontaktieren möchten, um uns Ihre Ansichten über unsere Datenschutzpraktiken mitzuteilen, oder falls Sie irgendwann einmal Fragen oder Beschwerden hinsichtlich Ihrer personenbezogenen Daten oder deren Handhabung haben, ist dies über folgende Adresse möglich: Harnham Search and Selection Limited, 3rd Floor, Melbury House, 51 Wimbledon Hill Road, Wimbledon SW19 7QW, England, dataprotection@harnham.com
Wenn wir eines Ihrer Probleme nicht lösen können oder wenn Sie eine andere Beschwerde einreichen möchten, können Sie sich an den Information Commissioner (IC) [Information Commissioner's Office – ICO] wenden, indem Sie für weitere Unterstützung http://www.ico.org.uk/ aufrufen.

Harnham blog & news

With over 10 years experience working solely in the Data & Analytics sector our consultants are able to offer detailed insights into the industry.

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Weekly News Digest: 15th - 19th Feb 2021

This is Harnham’s weekly news digest, the place to come for a quick breakdown of the week’s top news stories from the world of Data & Analytics.  KDnuggets: 10 resources for data science self-study If you are interested in getting into data science, there are two basic pathways that you can opt for. There’s the traditional college degree route or the self-study option, the latter of which is growing in popularity among aspiring data scientists. This informative article from KDnuggets provides some insightful tips for data science self-study, grouped into three main categories: Resources for building fundamental knowledge; resources for data science practice; and resources for networking and continuous studies. Resources for building fundamental knowledge:Massive Open Online Courses (MOOCs)Learning from a TextbookYouTubeKhan AcademyResources for Data Science practice:KaggleInternshipsResources for networking and continuous studies:MediumLinkedInKDnuggetsGitHub Find out more here. Analytics India Magazine: How machine learning streamlines risk management Abhaya K Srivastava, SVP at Northern Trust Corporation, recently spoke at the Machine Learning Developers Summit 2021. Srivastava delved into how different sectors including financial, healthcare and retail are making use of emerging technologies like AI and Machine Learning. One of the main takeaways from the speaker session was discussions around how Machine Learning can support how organisations streamline their Risk Management. Srivastava stated, “It is essential for us to establish the rigorous governance processes and policies that can quickly identify when the model begins to fail.” He continued, “The terms of AI are not new, but businesses and organisations have started using these technologies in a different way. We have noticed the influence of machine learning in business applications, ML is playing an important role in Risk Management and there has been a constant focus on how risks are being detected, reported, managed.” There are a range of different machine learning techniques that can be applied to support risk management. It is the role of organisations, and their partners to discover how these processes can be applied. Read more on this here. Information Week: 3 Ways to Empower Female Software Engineers on Your Team We think this is a great article from Information Week that acknowledges the importance of establishing greater diversity and inclusion within software engineering, in particular to empower women in the industry. The article focuses on three areas: Create an inclusive team:Building an inclusive team is a strategic process and should include making sure everyone has a voice and that the workplace is a safe place to take risks.Provide a support system:Support establishes trust and shows a commitment to the well-being of your people. When leaders support their employees, it can significantly affect job satisfaction and performance.Enable women to inspire othersThe first thing to do is make sure the women in your organisation have a seat at the table; they should have a say in the decision-making process. Even if you have a good understanding of these, it’s important to keep educating yourself and the wider team in order to implements processes and strategies that make for a truly inclusive team. Read more on this here.  TechRepublic: 8 must-read leadership books recommended by tech titans and innovators Are you looking for your next read to help you elevate your visibility and skill as a leader in the tech industry? Look no further, as TechRepublic have put together a list of leadership books recommended by notable leaders from within the industry. Here are a few: The Ride of a Lifetime (Robert Iger) - Recommended by Bill GatesDrop the Ball (Tiffany Dufu) - Recommended by Sheryl SandbergMindset (Dr Carol S. Dweck) - Recommended by Satya NadellsTrailblazer (Marc Benioff) - Recommended by Susan Wojcicki It’s valuable to have insight from leaders that are already leading the way for tech innovation in their field, inspiring and supporting future leaders to achieve great things too. Click here to read the full list of recommended leadership books from Bill Gates, Satya Nadella, Sheryl Sandberg, Tim Cook, and other notable industry leaders. We've loved seeing all the news from Data & Analytics in the past week, it’s a market full of exciting and dynamic opportunities. To learn more about our work in this space, get in touch with us at info@harnham.com.

Weekly News Digest: 8th - 12th Feb 2021

This is Harnham’s weekly news digest, the place to come for a quick breakdown of the week’s top news stories from the world of data and analytics.  The FinTech Times: Google Cloud Partners with Twitter to Improve Data Insights and Analytics At the end of this week, we learned that Google Cloud has announced a new partnership with Twitter. From now on, Twitter plans to move its offline analytics, data processing and machine learning workloads onto Google’s Data Cloud.  For Twitter to be able to process and create correct algorithms based on users’ likes, retweets and comments, a huge amount of data needs to be stored; we’re talking hundreds of petabytes of data and trillions of events.  By partnering with Google, Twitter’s machine learning processes and data-informed decisions will not only be much faster and more efficient, it will also allow the company to create much deeper machine learning innovation. Read the full article here.  Think with Google: Top five Lunar New Year observations from the past five years As we geared up for this year’s Lunar New Year, Think with Google used Google Trends Data to explore what piqued our interest before the big celebration last year. The top five findings were: Singaporeans love Lunar New Year – Singapore’s searches around the Lunar New Year are the highest in the world!Promotions, not sales, please – In Singapore, interest in Chinese New Year retail promotions isn’t just restricted to the festive period — it happens all year long.Tasty trends – Yusheng is the top food of choice at the time of the Lunar New Year in Singapore. Feng Shui is important in Vietnam at this time, they’re more likely to be banking on higher powers for the Lunar New Year. It starts a lot earlier than we might think – searches of Lunar New Year begin at least 8-10 weeks before the big event! Read the full article here.  Analytics Insight: Artificial intelligence redefining and innovating the textile industry  AI is becoming a key part of most industries, and the textiles sector is no different. Automation and AI is being used not only for product creation and transformation, but across manufacturing processes and customer service, too.  Statista has reported that the textiles industry is set to grow from a value of $1.5 trillion currently to $2.25 trillion in 2025. This rapid increase in demand for textiles will undoubtedly mean the need for increased labour within the industry but, to ensure companies remain profitable, automation and robotics are most likely going to be put in place to reduce workforce costs.  In this insightful article from Analytics Insight, we learn exactly how the adoption of AI in the industry is helping strengthen and innovate service offerings. From pattern inspection to pattern making, merchandising and smart apparel, this technology is redefining the industry for good.  Read the full article here. Techiexpert: Software engineering trends to look for in 2021 As the capabilities of technology reach further than ever before and businesses invest heavily in software engineering to rapidly accelerate productivity, there’s no doubt that the sector has a lot to look forward to this year. Techiexpert explores eight key trends we should expect to see from software engineering in 2021.  From more businesses embracing the abilities of cloud computing to the domination of Python, the full throttle of the Internet of Things and the further growth of blockchain, the landscape is set to continue evolving and continue adding huge value to all businesses.  Read the full list of trends for the industry here.  We've loved seeing all the news from Data and Analytics in the past week, it’s a market full of exciting and dynamic opportunities. To learn more about our work in this space, get in touch with us at info@harnham.com.

Weekly News Digest - 1st-5th Feb 2021

This is Harnham’s weekly news digest, the place to come for a quick breakdown of the week’s top news stories from the world of data and analytics.  TechRepublic: Analysts predict Bezos' move to the board won't slow the pace of cloud innovation at Amazon On Tuesday, we learnt that Amazon CEO, Jeff Bezos, is stepping down from his position to take on the role of Executive Chairman on the board. Taking his place in the top spot will be Andy Jassy, who is currently the head of Amazon Web Services. This migration of leadership brings about anticipated antitrust issues, according to Analysts. However, this change in leadership isn’t thought to mark the start of a decline in innovation and growth of their cloud platforms as Bezos will be on hand to guide Amazon’s overall strategy. Jassy’s experience in the cloud arm of the business shouldn’t go unnoticed too. Interestingly, Glenn O'Donnell, Vice President and Research Director at Forrester, said Jassy's time at AWS proved he has the executive chops to take the reins of the bigger Amazon machine. This is definitely something to keep an eye on! Read the full article here. Forbes: The Race To Outsmart The Competition: Adobe Unveils New AI Tools For Retailers More people are shopping online than ever before, and consumers are demanding much more from their online experiences. As a direct result of the pandemic, the e-commerce sector has skyrocketed and Adobe Analytics data showed that on Christmas Day 2020, the mobile share of revenue exceeded desktop for the first time, at 52 per cent. With such high demand and interest from customers, the tech giant has announced new tools designed to use artificial intelligence and data to alert retailers when something goes wrong in the digital experience, and to offer personalised experiences and promotions to the right customers. Personalisation is becoming increasingly important to consumers as they shop across different channels. Adobe bringing new and emerging technology to the retail industry positions them well for continued growth. Read more on this here. KDnuggets: Build Your First Data Science Application We think this is a great article from KDnuggets that provides a clear and concise overview as to how you can make your first data science application a success. There are seven Python libraries that you should learn to make your first application: PandasNumpySciKitLearnKeras or PyTorchRequestsPlotlyIpywidgetsJupyter Notebook and Voila Even if you have a good understanding of these, it’s important to keep your skills and knowledge up to date, to ensure that you stay valuable in an increasingly competitive market. Keep learning, and you will be sure to stand out. Read more on this here.  Campaign: The winning formula for analytics in 2021 Do you know the winning formula for analytics in 2021? Well, look no further, as Campaign spoke to Alexander Igelsböck, CEO & co-Founder of Adverity and Forbes Technology Council member, on how augmented analytics has changed the media and entertainment industry. Igelsböck defines how media businesses that have successfully adapted to future-proof themselves through data analytics and innovation are embracing three key marketing analytics trends including: The new focus for data-driven marketingMaximum results with minimal resourcesTransforming challenges into opportunities Businesses across a range of industry verticals will need to improve performance and decision-making to make it faster and easier. Making use of complex datasets and simplifying them into actionable insights and tasks is the key to success in the year ahead. Click here to read more on the challenges and opportunities for analytics in 2021. We've loved seeing all the news from Data & Analytics in the past week, it’s a market full of exciting and dynamic opportunities. To learn more about our work in this space, get in touch with us at info@harnham.com.

Weekly News Digest - 25th-29th Jan 2021

This is Harnham’s weekly news digest, the place to come for a quick breakdown of the week’s top news stories from the world of Data & Analytics. Entrepreneur – How to Identity Proof in an Increasingly Virtualised World The past year has shifted our life online at a rapid pace. This migration has meant that not only do our technologies need to be more effective and efficient than ever before, but our identity proofing needs to be more sophisticated and secure too.  Even before the pandemic, identity proofing has never been an easy task. Customers expect security but without any hassle. Being bombarded by multiple authentication factors, for example, is not ideal and will quickly turn a customer off from using your service.  In this article by Entrepreneur, four key factors are explored in detail which aim to assist companies in creating a secure but accessible identity proofing system. This includes evaluating the potential for fraud, learning from Government trends, focusing on being proactive and the need for constant innovation.  Read the full article here.  KD Nuggets - The top 5 reasons why machine learning projects fail There is a clear increase in the number of machine learning projects being developed and perfected globally. Yet, at the same time, an equal number of projects are failing to take off the ground.  This article from KD Nuggets highlights the five main reasons why start-ups implementing machine learning projects are failing, as well as offering solutions. The article hopes new businesses will take these points on board and plan their future projects better, hopefully avoiding too many, potentially lethal, pitfalls.  The most common mistakes made are:• Insufficient data or not enough access to ‘clean’ data. Machine Learning Models not being synchronized with legacy systems.A lack of qualified Data ScientistsDifficulty with innovation and updatingLack of leaders’ support Read the full article here.  The FinTech Times: 10 FinTech Predictions for 2021 In this article from The FinTech Times, we hear from 10 key experts in the field who give insight into what they think 2021 will hold in store for FinTech. Following a year like no other, the overall consensus is that this year will be unlike any other for the industry.  For example: Commercial banking will continue to digitise and experience a subscription revolution to change the way companies of all sizes approach their banking relationships - Matt Cox, EY Americas Corporate, Commercial and SME Banking Consulting Leader. Online payments still have significant room to grow - Sudeepto Mukherjee, Managing Partner, Financial Services at Publicis Sapient. More people will trust in Bitcoin - Eleesa Dadiani, Founder and CEO of the Dadiani Syndicate, a firm that brokers the sale of cryptocurrencies and commodities to high net-worth individuals. Read the full article here.  Silicon Republic – Branching out into tech? Here are 30 top skills to consider.  As a direct result of the pandemic, the tech sector has boomed. This in turn has created a wealth of roles. This article from Silicon Republic suggests 30 key skills for anyone looking to enter the world of tech as their next career move. Roles covered include Digital Marketing, Social Media and Development.  Top three required skills for Social Media Executives: FacebookInstagramTwitter Top three required skills for Digital Marketers: AnalyticsSEOGoogle Analytics Top three required skills for Developers: AgileJavaJavaScript Read the full article here.  We've loved seeing all the news from Data & Analytics in the past week, it’s a market full of exciting and dynamic opportunities. To learn more about our work in this space, get in touch with us at info@harnham.com.

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