DATENSCHUTZERKLÄRUNG



DATENSCHUTZERKLÄRUNG 

Harnham Search and Selection

Datenschutzerklärung


1. Allgemeines


1.1 Harnham Search and Selection Limited und seine Konzernunternehmen („wir“, „uns“ oder „Harnham“) nehmen den Schutz Ihrer Daten sehr ernst. Diese Datenschutzerklärung soll Sie über unsere Praktiken bezüglich der Erfassung, Nutzung und Offenlegung von personenbezogenen Daten informieren – diese können persönlich von Ihnen gesammelt, über unsere Websites erhalten oder auf andere Weise, beispielsweise durch ein Onlineformular, eine E-Mail oder eine Telefonkommunikation gesammelt werden.

1.2 Diese Mitteilung gilt für personenbezogene Daten, die von unseren Kunden und Lieferanten über ihre Mitarbeiter und andere Privatpersonen, die mit ihnen in Verbindung stehen, zur Verfügung gestellt werden, und sie gilt für Kandidaten oder potenzielle Kandidaten („Kandidat“), deren Daten wir für vorgeschlagene Rollen bei unseren Kunden oder potenziellen Kunden verarbeiten. Wenn eine bestimmte Rolle bei unserem Kunden von einer Aktiengesellschaft/Gesellschaft mit beschränkter Haftung oder einem anderen körperschaftlichen Unternehmer ausgefüllt werden soll, können wir Daten über die Direktoren oder Aktionäre dieses Unternehmens verarbeiten, und in dieser Datenschutzerklärung kann ein „Kandidat“ auch Direktoren und Aktionäre von Unternehmern umfassen.
1.3 In dieser Mitteilung bezieht sich „Sie“ auf jede Einzelperson, deren personenbezogene Daten wir speichern oder verarbeiten (d. h. ein einzelner Kandidat oder ein potenzieller Kandidat, eine Einzelperson, die mit einem Kandidaten eines körperschaftlichen Unternehmenskandidaten verbunden ist, oder eine Einzelperson oder ein Mitarbeiter, die/der mit unserem Kunden oder Lieferanten verbunden oder diesem angeschlossen ist.
1.4 Grundsätzlich beziehen sich unsere Dienstleistungen auf die Bereitstellung von Personalbeschaffungsdienstleistungen für Kunden. Wir verarbeiten keine personenbezogenen Daten in größerem Rahmen, aber wir speichern bestimmte Daten bezüglich Kandidaten und Personen, die mit unseren Kunden und Lieferanten in Verbindung stehen. Diese Mitteilung bestimmt die Grundlage für diese Datenspeicherung.
1.5 Diese Bekanntmachung unterliegt der Datenschutz-Grundverordnung der EU (die „DSGVO“) vom 25. Mai 2018.

2. Rechtliche Grundlagen, nach denen wir personenbezogene Daten verarbeiten

2.1 Personenbezogene Daten, die wir über Sie gespeichert haben, werden aus einem der folgenden Gründe verarbeitet:
2.1.1 Weil die Verarbeitung erforderlich ist, damit wir unsere Verpflichtungen aus einem Vertrag zwischen Ihnen und uns erfüllen können, speziell zur Erbringung unserer Dienstleistungen; oder
2.1.2 Weil die Verarbeitung zur Verfolgung eines „berechtigten Interesses“ erforderlich ist – ein berechtigtes Interesse bedeutet hierbei ein rechtskräftiges Interesse unseres Unternehmens oder einer Drittpartei an der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten, das nicht durch Ihre Interessen bezüglich des Datenschutzes und der Sicherheit beeinträchtigt wird.
2.1.3 Weil wir diese Daten für bestimmte „spezielle Kategorien“ sensibler personenbezogener Daten, einschließlich Daten bezüglich der Gesundheit und des ethnischen Hintergrunds, die wir gelegentlich verarbeiten, mit Ihrer Zustimmung verarbeiten.

3. Von uns gesammelte personenbezogene Daten

3.1 Wir können folgende personenbezogene Daten (Daten, die Ihnen eindeutig zugeordnet werden können) über Sie sammeln und verarbeiten:
3.1.1 Bei Einzelpersonen, die mit unseren Kunden in Verbindung stehen, können wir Kontaktdaten wie beispielsweise Namen, E-Mail-Adressen, Telefonnummern, Adressen und Berufsbezeichnungen und/oder besondere Rollen innerhalb Ihres Unternehmens speichern („Kundenkontaktdaten“);
3.1.2 Bei Einzelpersonen, die mit unseren Lieferanten und anderen Drittparteien in Verbindung stehen, mit denen wir zusammenarbeiten, können wir Kontaktdaten wie beispielsweise Namen, E-Mail-Adressen, Telefonnummern, Adressen und Berufsbezeichnungen und/oder besondere Rollen innerhalb Ihres Unternehmens speichern („Drittpartei-Kontaktdaten“);
3.1.3 Bei Kandidaten speichern wir vielleicht personenbezogene Daten über Sie, Ihren Hintergrund, Ihren Werdegang usw. Diese Daten umfassen möglicherweise Name, Adresse, Telefonnummer, E-Mail-Adresse, Lebenslauf, beruflichen Werdegang, Bildungsqualifikationen („Kandidatendaten“);
3.1.4 Eine Aufzeichnung aller Korrespondenzen oder Kommunikationen, die zwischen Ihnen und uns erfolgen („Kommunikationsdaten“);
3.1.5 Über Sie gespeicherte Marketingdaten, um Daten über unsere Dienstleistungen bereitzustellen, wie beispielsweise Namen, E-Mail-Adressen, Telefonnummern, Adressen und Berufsbezeichnungen und/oder besondere Rollen innerhalb Ihres Unternehmens („Marketingdaten“).
3.2 Wir sammeln die Daten entweder direkt von Ihnen oder über eine Drittpartei (zum Beispiel über Ihren Arbeitgeber oder einen Vorstellenden). Falls wir Ihre personenbezogene Daten von einer Drittpartei erhalten, werden Ihre Persönlichkeitsrechte im Rahmen dieser Mitteilung keinesfalls beeinträchtigt und Sie können die in dieser Mitteilung enthaltenen Rechte weiterhin ausüben.
3.3 Obwohl Sie uns faktisch keine personenbezogenen Daten bereitstellen müssen, könnte es uns ohne Ihre personenbezogenen Daten unmöglich sein, Ihnen unsere Dienstleistungen anzubieten (z. B. brauchen wir Kontaktdaten, um mit Ihnen kommunizieren zu können). Sie können unsere Befugnis zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten jederzeit widerrufen (oder Sie können verlangen, dass wir die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten einschränken), aber in manchen Fällen müssen wir die Verarbeitung personenbezogener Daten fortsetzen (lesen Sie dazu die Informationen unten).

4. Wie wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten
 
4.1 Bitte lesen Sie die folgende Tabelle. Darin wird beschrieben, wie wir die verschiedenen Arten der von uns gespeicherten personenbezogenen Daten verarbeiten:

 

Zweck/Tätigkeit

Art der Daten

Gesetzliche Grundlage für die Verarbeitung, einschließlich der Grundlage des berechtigten Interesses

Wenn wir mit einem Kunden oder potenziellen Kunden, mit dem Sie verbunden sind oder mit dem Sie einen Vertrag eingehen, eine Honorarpauschale oder eine Beschäftigung einrichten, um unserem Kunden Dienstleistungen bereitzustellen.

Kunden-Kontaktdaten

Kommunikationsdaten

Erfüllung eines Vertrags

Erforderlich für unsere berechtigten Interessen (um die notwendigen Daten über Sie zu ermitteln, damit wir unsere Dienstleistungen erbringen können)

Wenn wir Informationen über Kandidaten recherchieren, lokalisieren und speichern.

Kandidatendaten

Erforderlich für unsere legitimen Interessen (um unseren Kunden im Interesse der Kunden und Kandidaten Personalbeschaffungsdienstleistungen zu erbringen).

Wenn wir unseren Kunden oder potenziellen Kunden Daten über Kandidaten liefern.

Kandidatendaten

Erforderlich für unsere legitimen Interessen (um unseren Kunden im Interesse der Kunden und Kandidaten unsere Dienstleistungen zu erbringen).

Wenn wir mit Ihnen als Einzelperson kommunizieren, die mit unserem Kunden oder unserem potenziellen Kunden verbunden ist, um Ihnen unsere Dienstleistungen anzubieten.

Kunden-Kontaktdaten

Kommunikationsdaten

 

Erfüllung eines Vertrags

Erforderlich für unsere legitimen Interessen (um unseren Kunden unsere Dienstleistungen zu erbringen).

Wenn wir mit Ihnen als Kandidat bezüglich einer bestimmten Rolle oder Rollenart kommunizieren.

Kandidatendaten

Kommunikationsdaten

 

Erfüllung eines Vertrags

Erforderlich für unsere legitimen Interessen (um unseren Kunden im Interesse von Kunden und Kandidaten unsere Dienstleistungen zu erbringen).

Wenn wir Daten bezüglich Kandidaten speichern, um Kandidaten zukünftig für potenzielle Rollen vorzuschlagen.

Kandidatendaten

Erforderlich für unsere legitimen Interessen (um unseren Kunden im Interesse der Kunden und Kandidaten unsere Dienstleistungen zu erbringen).

Wenn wir mit Ihnen oder einer Organisation, mit der Sie als Lieferant verbunden sind, einen Vertrag eingehen.

Drittparteidaten

Kommunikationsdaten.

Vertragserfüllung mit Ihnen

Erforderlich für unsere legitimen Interessen (um unsere Dienstleistungen zu erbringen).

Wenn wir mit Ihnen als Einzelperson kommunizieren, die mit unserem Lieferanten oder einer anderen Drittpartei verbunden ist, mit der wir zusammenarbeiten.

Drittparteidaten

Kommunikationsdaten

 

Vertragserfüllung mit Ihnen

Erforderlich für unsere legitimen Interessen (um unseren Kunden unsere Dienstleistungen zu erbringen).

Wenn wir mit Ihnen als Einzelperson, die mit unserem Kunden/potentiellen Kunden verbunden ist, über unsere Dienstleistungen kommunizieren (wenn Sie beispielsweise eine Hilfeleistung ersuchen).

Kunden-Kontaktdaten

Kommunikationsdaten

 

Vertragserfüllung mit Ihnen

Erforderlich für unsere legitimen Interessen (um unser Unternehmen zu führen und um unseren Kunden unsere Dienstleistungen anzubieten)

Um unsere Beziehung zu Ihnen als unseren Kunden, Lieferanten oder Dritten zu verwalten.

 

Kunden-Kontaktdaten

Drittparteidaten

Kommunikationsdaten

 

Vertragserfüllung mit Ihnen.

Erforderlich, um einer gesetzlichen Verpflichtung nachzukommen.

Erforderlich für unsere legitimen Interessen, um zu garantieren, dass wir zu unseren Kunden, Lieferanten und Drittparteien gute Beziehungen pflegen.

Um Ihre Kontaktdaten für Werbezwecke zu speichern und Ihnen Marketing- und andere Werbematerialien zu schicken.

Kunden-Kontaktdaten

Kandidatendaten

Marketingdaten

 

Erforderlich für unsere berechtigten Interessen zur Bewerbung unserer Dienstleistungen hinsichtlich Geschäftskunden oder Kunden oder Verbrauchern mit Zustimmung oder da die betreffende Einzelperson ähnliche Dienstleistungen von uns erworben hat.

 
Für jeden der oben genannten Datentypen gelten die Definitionen, die in Abschnitt 3.1 aufgelistet werden.


5.1 Datenspeicherung


Unsere derzeitigen Richtlinien bezüglich der Datenspeicherung sagen aus, dass wir die personenbezogenen Daten, die wir über Sie gespeichert haben, gemäß folgender Bestimmungen löschen oder vernichten müssen (soweit wir dazu in der Lage sind):

Kategorie der personenbezogenen Daten

Speicherdauer

Aufzeichnungen, die für Steuerbehörden relevant sind

8 Jahre ab dem Ablauf des Jahres, auf das sich die Aufzeichnungen beziehen

Kandidatendaten

Nach einem Zeitraum von 7 Jahren ab der Einstellung eines Kandidaten in einer bestimmten Position bei unserem Kunden, oder im Falle von Auftragnehmern 7 Jahre nach dem Ende der Position bei unserem Kunden, oder 7 Jahre ab dem letzten Datum, an dem Sie mit uns zusammengearbeitet haben.

Kandidatendaten, bei denen wir Kandidatendaten ohne direkte Interaktion recherchiert und gefunden haben

1 Jahr ab dem Datum der Datenerfassung

Personenbezogene Daten, die im Zusammenhang mit einem Vertrag zwischen Ihnen und uns verarbeitet werden

7 Jahre entweder nach Vertragsende oder nach dem Datum, an dem Sie unsere Dienstleistungen zuletzt genutzt haben, also die Dauer nach einem Vertragsbruch, in der Sie einen Rechtsanspruch geltend machen können.

Personenbezogene Daten, die in Marketing-Unterlagen oder Unterlagen zur Geschäftsentwicklung enthalten sind.

3 Jahre nach dem letzten Datum, an dem Sie mit uns interagiert haben.

 

5.2 Für jede Kategorie personenbezogener Daten, die nicht ausdrücklich in dieser Mitteilung definiert ist, und wenn nicht durch geltendes Recht anders bestimmt, gilt der festgelegte Archivierungszeitraum von 7 Jahren ab dem Datum, an dem wir die Daten erhalten haben.

5.3 Die in dieser Mitteilung dargelegten Aufbewahrungsfristen können, falls erforderlich, verlängert oder verkürzt werden (zum Beispiel bei einem Gerichtsverfahren oder einer laufenden Untersuchung der Daten).
5.4 Wir prüfen die von uns aufbewahrten personenbezogenen Daten (und die Kategorien der personenbezogenen Daten) regelmäßig, um zu garantieren, dass die von uns aufbewahrten Daten weiterhin für unser Unternehmen relevant und richtig sind. Sobald wir bemerken, dass bestimmte von uns gespeicherte Daten nicht mehr benötigt werden oder falsch sind, unternehmen wir angemessene Schritte, um diese Daten zu berichtigen oder zu löschen.
5.5 Falls Sie verlangen möchten, dass über Sie gespeicherte Daten geändert oder gelöscht werden, beziehen Sie sich bitte auf das nachfolgende Kapitel 8, in dem Ihre Persönlichkeitsrechte erläutert werden.

6. Teilen Ihrer Daten


6.1 Wir geben Ihre Daten nur folgendermaßen an Drittparteien weiter:
6.1.1 Wir geben Kandidatendaten an unsere Kunden oder potenzielle Kunden weiter. Unsere Kunden sind die Datenverantwortlichen dieser Kandidatendaten;
6.1.2 Wir können Daten an unsere Konzernunternehmen weitergeben;
6.1.3 Falls wir verpflichtet sind, Ihre personenbezogenen Daten preiszugeben oder zu teilen, um einer gesetzlichen Verpflichtung nachzukommen (beispielsweise wenn dies durch einen Gerichtsbeschluss oder zur Verhinderung von Betrug oder anderen Straftaten nötig ist);
6.1.4 Zur Durchsetzung beliebiger Geschäftsbedingungen oder Vereinbarungen, die für unsere Dienstleistungen gelten;
6.1.5 Wenn wir Dienstleistungen an eine Drittpartei vergeben, stellen wir dieser Drittpartei vielleicht Daten zur Verfügung, damit sie die entsprechenden Dienstleistungen erbringen kann;
6.1.6 Wir können Ihre personenbezogenen Daten an eine Drittpartei weitergeben, wenn ein Teil oder alle unsere Geschäfte und Vermögenswerte an eine Drittpartei verkauft werden, oder im Rahmen einer Umstrukturierung oder Reorganisation des Unternehmens, aber wir werden Maßnahmen ergreifen, um zu garantieren, dass Ihre Persönlichkeitsrechte auch in Zukunft geschützt bleiben;
6.1.7 Zum Schutz unserer Rechte, unseres Eigentums und unserer Sicherheit oder zum Schutz der Rechte, des Eigentums und der Sicherheit unserer Nutzer oder anderer Drittparteien. Dies umfasst auch den Datenaustausch mit anderen Unternehmen und Organisationen zum Schutz vor Betrug und zum Abbau des Kreditrisikos.
6.2 In anderen als den oben genannten Fällen werden wir keine Ihrer personenbezogenen Daten weitergeben, außer Sie geben uns dazu Ihre Einwilligung. Wenn wir Ihre personenbezogenen Daten an Drittparteien weitergeben, ergreifen wir Maßnahmen, um zu garantieren, dass Ihre Persönlichkeitsrechte geschützt sind und dass Drittparteien die Bestimmungen dieser Mitteilung einhalten.

7. Sicherheit

7.1 Wir ergreifen alle angemessenen Schritte, um zu garantieren, dass geeignete technische und organisatorische Maßnahmen getroffen werden, um die von Ihnen gesammelten Daten zu schützen und sie vor unrechtmäßigem Zugriff und versehentlichem Verlust oder versehentlicher Beschädigung zu schützen. Diese Maßnahmen umfassen vielleicht (soweit erforderlich):
7.1.1 Schutz unserer Server durch Software-Firewalls;
7.1.2 Die Aufstellung unserer Speicheranlagen zur Datenverarbeitung an sicheren Orten;
7.1.3 Die Verschlüsselung aller Daten, die auf unserem Server gespeichert sind – mit einer in der Branche üblichen Verschlüsselungstechnologie, welche die Daten zwischen Ihrem Computer und unserem Server verschlüsselt, damit bei einem ungesicherten Netzwerk Ihrerseits keine Daten in einem Format weitergegeben werden, das leicht entschlüsselt werden kann;
7.1.4 Wenn nötig, das sichere Entfernen oder die sichere Löschung Ihrer Daten;
7.1.5 Das regelmäßige Sichern aller von uns aufgezeichneten Daten.
7.2 Wir werden sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter ihre Verpflichtungen bezüglich des Datenschutzes und der Datensicherheit kennen. Wir werden angemessene Maßnahmen ergreifen, um zu garantieren, dass die Mitarbeiter von Drittparteien, die in unserem Auftrag arbeiten, ihre Datenschutz- und Datensicherheitsverpflichtungen kennen.
7.3 Diese Mitteilung und unsere Maßnahmen beim Umgang mit personenbezogenen Daten werden, falls erforderlich, überarbeitet.
7.4 Leider ist die Übertragung von Daten über das Internet nicht vollkommen sicher. Wir werden zwar unser Bestes tun, um Ihre personenbezogenen Daten zu schützen, aber wir können die Sicherheit Ihrer an die Website übertragenen Daten nicht garantieren – jede Übertragung erfolgt auf Ihr eigenes Risiko. Sobald wir Ihre Daten erhalten haben, wenden wir die strengen Vorschriften und Sicherheitsfunktionen an, die in dieser Klausel beschrieben werden, um unbefugten Zugriff zu verhindern.


8. Ihre Persönlichkeitsrechte


8.1 Die DSGVO verleiht Ihnen die folgenden Rechte bezüglich der personenbezogenen Daten, die wir über Sie gespeichert haben:

Das Recht auf Information

Sie haben ein Recht darauf, Auskunft über unsere Datenschutz- und Datenverarbeitungsaktivitäten zu verlangen, die in dieser Mitteilung ausführlich beschrieben werden.

Das Recht auf Zugriff

Sie können einen Antrag auf die Erteilung einer Auskunft über personenbezogene Daten (Subject Access Request – „SAR“) stellen, um Informationen über die personenbezogenen Daten anzufordern, die wir über Sie gespeichert haben (kostenlos, außer für angemessene Ausgaben für wiederholte Anfragen). Wenn Sie einen Antrag auf die Erteilung einer Auskunft über personenbezogene Daten (Subject Access Request – „SAR“) stellen möchten, kontaktieren Sie uns bitte wie unten beschrieben.

Das Recht auf Korrektur

Informieren Sie uns bitte, wenn von uns über Sie gespeicherte Daten unvollständig oder ungenau sind – und wir werden unsere Aufzeichnungen möglichst schnell, jedoch mindestens innerhalb eines Monats aktualisieren.

Wir werden angemessene Schritte unternehmen, um die Änderung an Drittparteien weiterzuleiten, denen wir diese Daten zur Verfügung gestellt haben.

Das Recht auf Löschung (das Recht auf Vergessenwerden)

Bitte sagen Sie uns Bescheid, wenn wir keine personenbezogenen Daten mehr über Sie speichern sollen (obwohl es in der Praxis unmöglich ist, unsere Dienstleistungen ohne eine Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten zu erbringen, und wir Ihre Daten vielleicht weiterhin speichern müssen). Sofern wir keinen triftigen Grund haben, uns der Löschung zu widersetzen, werden wir nach dem Erhalt einer derartigen Anfrage die betreffenden personenbezogenen Daten innerhalb eines Monats sicher löschen. Die Daten existieren vielleicht in bestimmten Sicherungskopien weiter, aber wir werden Maßnahmen ergreifen, um zu garantieren, dass sie niemandem zugänglich sind.

Wir werden alle Drittparteien über diese Löschung informieren, denen wir diese Daten zur Verfügung gestellt haben.

Das Recht, die Verarbeitung zu beschränken

Sie können beantragen, dass wir Ihre personenbezogenen Daten nicht mehr auf bestimmte Arten verarbeiten, ohne dass wir diese Daten löschen müssen. Einige unserer Dienstleistungen stehen jedoch nicht mehr zur Verfügung, wenn die Bearbeitung der personenbezogenen Daten beschränkt ist.

Das Recht auf Datenübertragbarkeit

Sie haben das Recht, Kopien Ihrer personenbezogenen Daten in einem verbreiteten und leicht speicherbaren Format zu erhalten (teilen Sie uns bitte das gewünschte Format mit). Sie können außerdem verlangen, dass wir Ihre personenbezogenen Daten direkt an Dritte weiterleiten (soweit dies technisch möglich ist).

Das Widerspruchsrecht

Falls keine zwingenden Gründe für eine derartige Verarbeitung vorliegen, können Sie der Nutzung Ihrer personenbezogenen Daten für Direktmarketingzwecke (inklusive Profilerstellung) oder für Forschungs- und Statistikzwecke widersprechen. Bitte benachrichtigen Sie uns über Ihren Widerspruch und wir werden eine derartige Bearbeitung gerne einstellen.

Rechte bezüglich automatisierter Entscheidungsfindung und Profilerstellung

Sie haben das Recht, keiner automatisierten Entscheidungsfindung (inklusive Profilerstellung) zu unterliegen, falls diese Entscheidungen sich rechtlich (oder ähnlich wichtig) auf Sie auswirken. Sie haben dieses Recht jedoch nicht, wenn die automatisierte Verarbeitung für die Erfüllung unserer Verpflichtungen unter einem Vertrag mit Ihnen notwendig ist, wenn dies durch das Gesetz erlaubt ist oder wenn Sie dazu Ihre ausdrückliche Zustimmung erteilt haben.

Recht auf Widerrufen der Einwilligung

Wenn wir uns auf Ihre Zustimmung als Grundlage für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten verlassen, haben Sie das Recht, Ihre Zustimmung jederzeit zu widerrufen. Selbst wenn Sie der Verarbeitung durch uns nicht ausdrücklich zugestimmt haben, haben Sie das Recht auf einen Widerspruch (vergleichen Sie oben).

 

8.2 Alle Anträge auf die Erteilung einer Auskunft über personenbezogene Daten (Subject Access Requests – „SARs“) und sämtliche anderen Anfragen oder Mitteilungen bezüglich Ihrer oben genannten Rechte müssen schriftlich gesendet werden an: Harnham Search and Selection Limited 3rd Floor, Melbury House, 51 Wimbledon Hill Road, Wimbledon SW19 7QW, England, dataprotection@harnham.com
8.3 Wir werden solchen Anfragen möglichst bald nachzukommen versuchen, auf jeden Fall jedoch innerhalb eines Monats nach dem Erhalt (außer zur Beantwortung ist aufgrund der Komplexität oder der Anzahl Ihrer Anfragen eine längere Frist angemessen).


9. Datenschutzverletzungen


9.1 Falls von uns über Sie gespeicherte personenbezogene Daten einem Verstoß oder einer unbefugten Offenlegung oder einem unbefugten Zugriff unterliegen, melden wir dies dem Information Commissioner (IC) [Information Commissioner's Office – ICO] und/oder unserem Datenschutzbeauftragten.
9.2 Wenn ein Verstoß wahrscheinlich zu einer Gefährdung Ihrer Datenrechte und -freiheiten führt, informieren wir Sie möglichst schnell.

10. Übertragung Ihrer Daten außerhalb von Europa

10.1 Als Teil der Dienstleistungen, die wir unseren Kunden zur Verfügung stellen, können die uns von Ihnen zur Verfügung gestellten Daten an Länder oder internationale Unternehmen außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) übertragen sowie von diesen verarbeitet und gespeichert werden.
10.2 Unser Kunde kann seinen Firmensitz außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) haben und wir übertragen vielleicht personenbezogene Daten an unseren Kunden außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR). Zum Beispiel können wir Kandidatendaten an unseren Kunden außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) weiterleiten, wenn dies zur Erfüllung eines Vertrags zwischen uns und dem Kunden erforderlich ist und dies im Interesse des Kandidaten liegt.
10.3 Es können Daten von unseren Konzernunternehmen mit Firmensitz außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) verarbeitet werden, aber wir werden garantieren, dass alle Daten, auf die unsere Konzernunternehmen zugreifen können, einer Datenübermittlungsvereinbarung oder verbindlichen unternehmensinternen Vorschriften unterliegen, damit Ihre Rechte als betroffene Person gewahrt bleiben.
10.4 Falls Sie uns kontaktieren, während Sie sich außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) aufhalten, werden Ihre Daten vielleicht außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) übertragen, damit wir mit Ihnen kommunizieren können.
10.5 Wenn wir Ihre Daten außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) und nicht in Übereinstimmung mit dieser Klausel weitergeben und das betreffende Drittland oder das betreffende internationale Unternehmen laut der EU-Kommission keine ausreichenden Datenschutzgesetze hat, sorgen wir für angemessene Sicherheitsvorkehrungen und sind dafür verantwortlich, dass Ihre Datenschutzrechte gewahrt bleiben, wie es in dieser Mitteilung dargelegt wird.


11. Benachrichtigung über Änderungen an den Inhalten dieser Mitteilung

Wir werden Einzelheiten bezüglich aller Änderungen unserer Richtlinien auf www.harnham.com veröffentlichen, um zu garantieren, dass Sie die von uns gesammelten Daten jederzeit kennen und dass Sie über die Verwendung Ihrer Daten und die Umstände der eventuellen Weitergabe an andere Parteien informiert sind.

12. Kontakt

Falls Sie uns irgendwann kontaktieren möchten, um uns Ihre Ansichten über unsere Datenschutzpraktiken mitzuteilen, oder falls Sie irgendwann einmal Fragen oder Beschwerden hinsichtlich Ihrer personenbezogenen Daten oder deren Handhabung haben, ist dies über folgende Adresse möglich: Harnham Search and Selection Limited, 3rd Floor, Melbury House, 51 Wimbledon Hill Road, Wimbledon SW19 7QW, England, dataprotection@harnham.com
Wenn wir eines Ihrer Probleme nicht lösen können oder wenn Sie eine andere Beschwerde einreichen möchten, können Sie sich an den Information Commissioner (IC) [Information Commissioner's Office – ICO] wenden, indem Sie für weitere Unterstützung http://www.ico.org.uk/ aufrufen.

Harnham blog & news

With over 10 years experience working solely in the Data & Analytics sector our consultants are able to offer detailed insights into the industry.

Visit our Blogs & News portal or check out our recent posts below.

Weekly News Digest - 18th-22nd Jan 2021

This is Harnham’s weekly news digest, the place to come for a quick breakdown of the week’s top news stories from the world of Data & Analytics. KDNuggets: 20 core Data Science concepts for beginners The field of Data Science is one that continuously evolves. For Data Scientists, this means constantly learning and perfecting new skills, keeping up to date with crucial trends and filling knowledge gaps.  However, there are a core set of concepts that all Data Scientists will need to understand throughout their career, especially at the start. From Data Wrangling to Data Imputation, Reinforcement Learning to Evaluation Metrics, KDNuggets outlines 20 of the key basics needed.  A great article if you’re just starting out and want to grasp the essentials or, if you’re a bit further up the ladder and would appreciate a quick refresh.  Read more here.  FinExtra: 15 DevOps trends to watch in 2021 As a direct response to the COVID-19 pandemic, there is no doubt that DevOps has come on leaps and bounds in the past year alone. FinExtra hears from a wide range of specialists within the sector, all of whom give their opinion on what 2021 holds for DevOps.  A few examples include: Nirav Chotai, Senior DevOps Engineer at Rakuten: “DataOps will definitely boom in 2021, and COVID might play a role in it. Due to COVID and WFH situation, consumption of digital content is skyrocket high which demands a new level of automation for self-scaling and self-healing systems to meet the growth and demand.” DevOps Architect at JFrog: “The "Sec'' part of DevSecOps will become more and more an integral part of the Software Development Lifecycle. A real security "shift left" approach will be the new norm.” CTO at International Technology Ventures: “Chaos Engineering will become an increasingly more important (and common) consideration in the DevOps planning discussions in more organizations.” Read the full article here.  Towards Data Science: 3 Simple Questions to Hone Python Skills for Beginners in 2021 Python is one of the most frequently used data languages within Data Science but for a new starter in the industry, it can be incredibly daunting. Leihua Yea, a PHD researcher at the University of California in Machine Learning and Data Science knows all too well how stressful can be to learn. He says: “Once, I struggled to figure out an easy level question on Leetcode and made no progress for hours!” In this piece for Towards Data Science, Yea gives junior Data Scientists three top pieces of advice to help master the basics of Python and level-up their skills. Find out what that advice is here.  ITWire: Enhancing customer experiences through better data management From the start of last year, businesses around the globe were pushed into a remote and digital way of working. This shift undoubtedly accelerated the use of the use of digital and data to keep their services as efficient and effective as possible.  Derak Cowan of Cohesity, the Information Technology company, talks with ITWire about the importance of the continued use of digital transformation and data post-pandemic, even after restrictions are relaxed and we move away from this overtly virtual world.  He says: “Business transformation is more than just a short-term tactic of buying software. If you want your business to thrive in the post-COVID age, it will need to place digital transformation at the heart of its business strategy and identify and overcome the roadblocks.” Read more about long-term digital transformation for your business here.  We've loved seeing all the news from Data and Analytics in the past week, it’s a market full of exciting and dynamic opportunities. To learn more about our work in this space, get in touch with us at info@harnham.com.

Weekly News Digest - 11th-15th Jan 2021

This is Harnham’s weekly news digest, the place to come for a quick breakdown of the week’s top news stories from the world of data and analytics. KDNuggets: 20 core Data Science concepts for beginners The field of Data Science is one that continuously evolves. For Data Scientists, this means constantly learning and perfecting new skills, keeping up to date with crucial trends and filling knowledge gaps.  However, there are a core set of concepts that all Data Scientists will need to understand throughout their career, especially at the start. From Data Wrangling to Data Imputation, Reinforcement Learning to Evaluation Metrics, KDNuggets outlines 20 of the key basics needed.  A great article if you’re just starting out and want to grasp the essentials or, if you’re a bit further up the ladder and would appreciate a quick refresh.  Read more here.  FinExtra: 15 DevOps trends to watch in 2021 As a direct response to the COVID-19 pandemic, there is no doubt that DevOps has come on leaps and bounds in the past year alone. FinExtra hears from a wide range of specialists within the sector, all of whom give their opinion on what 2021 holds for DevOps.  A few examples include: Nirav Chotai, Senior DevOps Engineer at Rakuten: “DataOps will definitely boom in 2021, and COVID might play a role in it. Due to COVID and WFH situation, consumption of digital content is skyrocket high which demands a new level of automation for self-scaling and self-healing systems to meet the growth and demand.” DevOps Architect at JFrog: “The "Sec'' part of DevSecOps will become more and more an integral part of the Software Development Lifecycle. A real security "shift left" approach will be the new norm.” CTO at International Technology Ventures: “Chaos Engineering will become an increasingly more important (and common) consideration in the DevOps planning discussions in more organizations.” Read the full article here.  Towards Data Science: 3 Simple Questions to Hone Python Skills for Beginners in 2021 Python is one of the most frequently used data languages within Data Science but for a new starter in the industry, it can be incredibly daunting. Leihua Yea, a PHD researcher at the University of California in Machine Learning and Data Science knows all too well how stressful can be to learn. He says: “Once, I struggled to figure out an easy level question on Leetcode and made no progress for hours!” In this piece for Towards Data Science, Yea gives junior Data Scientists three top pieces of advice to help master the basics of Python and level-up their skills. Find out what that advice is here.  ITWire: Enhancing customer experiences through better data management From the start of last year, businesses around the globe were pushed into a remote and digital way of working. This shift undoubtedly accelerated the use of the use of digital and data to keep their services as efficient and effective as possible.  Derak Cowan of Cohesity, the Information Technology company, talks with ITWire about the importance of the continued use of digital transformation and data post-pandemic, even after restrictions are relaxed and we move away from this overtly virtual world.  He says: “Business transformation is more than just a short-term tactic of buying software. If you want your business to thrive in the post-COVID age, it will need to place digital transformation at the heart of its business strategy and identify and overcome the roadblocks.” Read more about long-term digital transformation for your business here.  We've loved seeing all the news from Data and Analytics in the past week, it’s a market full of exciting and dynamic opportunities. To learn more about our work in this space, get in touch with us at info@harnham.com.

Weekly News Digest: 4th-8th Jan 2021

Happy New Year! This is Harnham’s weekly news digest, the place to come for a quick breakdown of the week’s top news stories from the world of data and analytics.  TechRepublic: How IT can prepare for the coming hybrid work environment As the world continues to feel the pressures of COVID-19 , remote working is no longer the temporary and novel approach to work that we had envisaged. Vaccines are being approved and healthcare professionals are supporting its rollout across the globe. And, as each dose is administered, we move one step closer to what is likely to become a hybrid working situation. It is therefore pressing for tech leaders to prepare for a shift to this style of work. TechRepublic have explored how these leaders need to ensure that their technology is agile enough to support the needs of the workforce. Yet they also need to look beyond the tech, to redefine how teams work together. Read the full article here. Forbes: 350 CMOs: 3 Marketing Supertrends For 2021 ... And The No-Hype Future Of Marketing Tech We’re a big fan of this piece from John Koetsier, writing for Forbes. He describes how the marketing trends of the year ahead will take a focus on the holistic transformation in a digital-first world. Drawing on the thoughts of a range of Chief Marketing Officers, Koetsier explores that a mixture of new, emerging technologies will see the evolution of marketing to put digital right at the core. Openpath CMO Kieran Hannon, “Now meaningful customer-centric digital transformation can accelerate.” Suzanne Kounkel, Chief Marketing Officer for Deloitte, “Fusion is the new ecosystem. Fusion is the art of bringing together new business partnerships, customer insights, and digital platforms to create ecosystems.” Tristan Dion Chen, CMO of University Credit Union, “It is without a doubt crucial to recognize how COVID-19 has ushered in a strong sense of empathy as a driving force within the marketing industry.” The marketing industry is set to experience continued innovation and growth. Read more on this here. ZDNet: Facial recognition: Now algorithms can see through face masks Last year was a year unlike any other. The complete shift in the way we have had to go about our day-to-day lives, brought about by the ongoing implications of the COVID-19, is still being felt now. One of these changes to our lives is the compulsory requirement to wear a face mask when leaving home. Now, of course, this requirement has brought up some challenges for using our technology, such as banking and payment applications, which need facial recognition to activate it! However, ZDNet have reported that algorithms can now see-through face masks (pretty sweet, right?) The US Department of Homeland Security has carried out trials to test whether facial recognition algorithms could correctly identify masked individuals. This could be a real support for travel, banking and mobile technology in the future. Read more on the trial here.  Towards Data Science: Predicting the outcome of NBA games with Machine Learning The NBA season is back and well underway. Will the Los Angeles Lakers take the top spot again this year? Lots of fans will be making their own predictions as the season begins, but new research has been used to help predict the outcome of NBA games – with the help of the insightful tech that is machine learning. Focusing on five core steps, the team at ‘Towards Data Science’ used Big Data Analytics to help them predict the outcome of games: Scraping Relevant DataCleaning and Processing the DataFeature EngineeringData AnalysisPredictions Through the research, they found that the best published model had a prediction accuracy of 74.1 per cent (for playoff outcomes), with most others achieving an upper bound between 66–72 per cent accuracy. That’s scarily good! Click here to read more on the study and see the statistics in action. We've loved seeing all the news from Data and Analytics in the past week, it’s a market full of exciting and dynamic opportunities. To learn more about our work in this space, get in touch with us at info@harnham.com.

The Top Data Trends for 2021

Back in 2019, there was speculation that 2020 was going to the year for Data Science and, whilst it certainly was, the reason for its acceleration wasn’t entirely planned. Since the start of the coronavirus pandemic, the implementation and use of all disciplines within Data, including Data Analytics, Machine Learning, AI and Data Science, grew exponentially across all industries globally.  Since March 2020, teams have been using data to help themselves navigate the unknown. By having tangible hard numbers and statistics, decision makers have been able to make informed business choices which not only make supply chains and service offerings more effective and efficient but save time and money - both crucial elements for any company, but especially in a time of crisis. This growth of Data & Analytics is set to continue as we move further into 2021 (and beyond). Figures suggest that 2020-2022 could be the biggest period of growth the industry has ever seen, from being worth $189bn globally in 2019 to an estimated $274bn in 2022. This not only means more innovation and disruption from numerous businesses globally, but also a higher demand for Data specialist recruitment.  So, what exactly could this growth look like over the next 12 months? The rise of the Machine Learning Engineer (MLE) Usually, when companies want to build a data-driven business model and analyse the data, they would hire two separate roles in order to do this: A Data Scientist to do the deep dive analysis and then build the model, this model would then be passed to an Engineer who would write the code and deploy the model so it can run effectively in a business setting and get results.  However, as a direct result of the pandemic, companies are now looking at ways to get as much as they can out of their financial investment and make their teams leaner. Machine Learning Engineers mould the roles of the Data Scientist and Engineer into one and the salary investment would be slashed by half.  But implementing this change won’t be an easy feat for employers straight away. Machine Learning Engineers will be harder to find that Data Scientists and Engineers, as many data specialists won’t have an all-round knowledge of both disciplines instead, holding specific specialisms in one area. Nevertheless, with this increased demand for MLEs, we will see people who are earlier in their careers building up the necessary skills to have the perfect CV for a MLE, making them much more employable. An increase in e-commerce  This year we will undoubtedly see an increased focus put on e-commerce. As our world becomes increasingly more virtual, companies will be trading more than ever online and, to be successful, many of them will need to invest heavily in the data and technology needed to run e-commerce efficiently. From updating their website to implementing more analysis and testing, these aspects will allow companies to better understand what their consumers are doing online, ensuring that their e-commerce platform is fit for purpose.  Amazon is a prime example of where most e-commerce retailers will be aiming for over the next few years. Aspects that we take for granted from the retail giant, such as being told when something is out of stock and the expected delivery date of our order, is in fact a very complex data and algorithm platform that takes large financial investment to perfect. However, we will likely see more and more smaller businesses looking at how they can create and build something similar for their own sites.  IR35 won’t be the death of the contractor  In 2021 the economy will continue to rely heavily on an agile workforce, however, with the introduction of IR35 in April many companies are going to pause, or stop altogether, the hiring of self-employed contractors; instead, opting for permanent members of staff. A Catch-22.  That said, this won’t necessarily be a long-term issue. IR35 started in the public sector and at that time, a lot of companies locked up and didn’t hire contractors. They suffered from losing those highly skilled individuals and became worse off for it and, over time, the issues were resolved, and contractors could once again enter the workplace without too much worry.  The business world will, of course, have teething problems with this and we are likely to see the number of contractors decline in the first half of 2021. Many of these individuals may opt to take on permanent roles for the time being, accepting a lower net income but, after a 12 month delay and with a greater understanding of the IR35 processes and legislations, businesses should feel more confidence in continuing to hire contractors, especially in high level roles. Diversity One of the biggest trends we’re likely to see in the industry in the year ahead lies within Diversity and Inclusion. The market has been traditionally quite poor when it comes to diversity, especially where gender is involved. Currently, only 18-25 per cent of the market is female and these percentages decrease the further up the career ladder you look. After the events of this year, such as the Black Lives Matter movement, more businesses in the space are going to focus on how to improve their diversity.  Of course, there is no quick fix, and this will be a theme for many years to come but 2021 will certainly be a great starting point. Internal structures and procedures will need to be revisited by HR leaders and senior teams and tackling the problem much be started at the roots with aspects such as the hiring process and attitudes towards Diversity and Inclusion within existing internal teams.2020 has been a rollercoaster of a year and one that has witnessed huge change, growth and innovation within all areas of Data. The Data & Analytics market remains full of exciting and dynamic opportunities. To learn more about our work in this space, take a look at our latest roles or get in touch with us at info@harnham.com.

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